关于“合同工会转正吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果合同工与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同中明确约定了试用期及转正条件：

   • 在这种情况下，合同工的“转正”通常取决于是否满足合同中约定的转正条件。例如，完成特定的工作任务、通过试用期考核等。
   • 如果合同工在合同期限内满足了这些条件，那么根据合同的约定，他们就有可能“转正”，即成为用人单位的正式员工，享受相应的正式员工待遇。

2. 如果合同工与用人单位签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，且合同中未明确约定转正条件：

   • 在这种情况下，合同工本身就已经是用人单位的正式员工（在合同有效期内），因此不存在“转正”的问题。
   • 他们的工作状态、薪资待遇等通常会在合同中明确约定，并受到劳动法的保护。

3. 关于劳动合同的试用期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；同样，如果劳动者认为用人单位不符合自己的期望，也可以提前通知解除劳动合同。
   • 但试用期并不是“转正”的必经阶段，也不是所有劳动合同都包含试用期。是否设置试用期以及试用期的长短，取决于劳动合同的约定和双方当事人的协商。

法律建议：

• 对于合同工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、转正条件、薪资待遇等方面的约定。
• 如果合同中有关于转正的明确约定，合同工应努力满足这些条件，以便在合同期限内成为正式员工。
• 如果合同中没有关于转正的明确约定，或者合同工对合同条款有疑问，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动合同法的规定，擅自延长试用期或设置不合理的转正条件，合同工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果合同工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同；但如果用人单位无法证明合同工不符合录用条件，而擅自解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更多关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。