合同工完全可以担任单位的办公室主任及部门负责人。这一结论主要基于以下几点法律和实务层面的分析：

1. 法律身份与职务无关：

   • 合同工，即通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的工作人员，其法律身份并不限制其担任特定职务。劳动合同主要规定的是双方的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，但并不涉及职务的具体限制。
   • 办公室主任及部门负责人等职务，更多是基于单位的管理需要和员工的个人能力、经验等因素来确定的，而非基于员工的法律身份（如合同工、正式工等）。

2. 职务任命与单位内部规定：

   • 单位在任命办公室主任及部门负责人时，通常会根据自身的规章制度、管理需要以及员工的综合素质进行综合考虑。只要合同工符合单位的相关要求，如具备相应的管理能力、工作经验、专业技能等，就有可能被任命为这些职务。
   • 当然，单位也可能在规章制度中对某些职务的任职资格做出特定要求，如要求具备特定的学历、职称或工作经验等。但这些要求通常是基于职务本身的性质和需要，而非基于员工的法律身份。

3. 实务操作中的灵活性：

   • 在实务操作中，合同工担任办公室主任及部门负责人的情况并不罕见。许多单位为了优化管理结构、提高工作效率，会根据实际情况灵活调整员工的职务和岗位。
   • 只要合同工与用人单位之间的劳动合同没有对此进行限制，且单位内部规章制度也没有禁止合同工担任特定职务，那么合同工就有可能被任命为办公室主任及部门负责人。

4. 可能的法律风险与防范：

   • 虽然合同工可以担任这些职务，但单位在任命时仍需注意遵守相关法律法规和规章制度，确保任命过程的合法性和公正性。
   • 同时，合同工在担任这些职务时也应明确自己的权利和义务，遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免因职务行为而引发的法律纠纷。

建议：如果您是合同工且有意担任单位的办公室主任或部门负责人，建议您首先了解单位的相关规章制度和职务要求，评估自己的综合素质和能力是否符合要求。同时，您也可以与用人单位进行沟通协商，明确自己的职务和岗位安排。如果您在过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。