公立医院合同工能否担任主任，需视具体情况而定，主要取决于医院的管理制度、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 医院管理制度角度：

   • 公立医院作为事业单位，其内部管理制度通常较为严格。合同工与编制内员工在身份上存在差异，但这并不直接决定其能否担任管理职务。
   • 医院可能根据工作需要、员工能力、岗位性质等因素，制定内部选拔和任命制度。如果合同工在专业技能、管理能力、工作经验等方面符合医院要求，且岗位性质允许合同工担任，那么合同工是有可能被任命为主任的。

2. 岗位性质角度：

   • 主任岗位通常属于管理岗位，负责科室的日常管理和业务指导。如果岗位性质更侧重于专业技能和业务能力，而非身份或编制，那么合同工凭借其专业技能和经验，完全有可能胜任该岗位。
   • 然而，如果岗位性质与编制或身份紧密相关，如某些需要特定编制或身份才能担任的职务，那么合同工可能就无法担任。

3. 相关法律法规角度：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定合同工不能担任公立医院的管理职务。因此，从法律层面来看，合同工担任主任并不存在直接的法律障碍。
   • 但需要注意的是，如果医院在选拔和任命过程中存在违反法律法规或内部规章制度的行为，如歧视合同工、违反公平竞争原则等，那么合同工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您是公立医院的合同工，且有意担任主任职务，建议您首先了解医院的管理制度和岗位性质，评估自己的能力和经验是否符合要求。
• 同时，您可以与医院相关部门或领导进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取更多的机会和支持。
• 如果遇到不公平的待遇或选拔过程存在违法行为，您可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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