工人身份的职工在符合一定条件下是可以担任办公室主任这一管理岗位的。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
从法律角度来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确规定工人的身份不能担任管理岗位。这些法律主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、劳动报酬与福利等方面，而对于劳动者的具体职位安排，则更多地由用人单位根据自身的经营需要和劳动者的能力、表现等因素来决定。因此，只要工人身份的职工具备担任办公室主任所需的能力和素质，且用人单位认为其适合该岗位，就可以安排其担任办公室主任。
二、实际操作层面
在实际操作中，工人身份的职工担任办公室主任这一管理岗位的情况并不罕见。这主要取决于以下几个因素：
个人能力：工人身份的职工如果具备出色的组织协调能力、沟通能力、管理能力等，且对办公室工作有深入的了解和丰富的经验，那么他们完全有能力胜任办公室主任这一岗位。
用人单位需求：用人单位在安排岗位时，会综合考虑自身的经营需要、岗位特点以及劳动者的能力、表现等因素。如果用人单位认为某个工人身份的职工适合担任办公室主任，且该职工也愿意接受这一安排，那么双方就可以达成一致。
内部规定与程序：虽然法律没有明确规定工人身份不能担任管理岗位，但用人单位内部可能会有一些规定或程序来规范岗位安排。例如，可能需要经过一定的选拔、考核或民主程序等。因此，在具体操作时，还需要遵守用人单位的内部规定和程序。
三、可能面临的挑战与应对
当然，工人身份的职工在担任办公室主任这一管理岗位时，也可能会面临一些挑战。例如，他们可能需要适应新的工作环境和职责要求，提升自己的管理能力和领导水平等。为了应对这些挑战，他们可以采取以下措施：
加强学习：通过参加培训、阅读相关书籍和资料等方式，不断提升自己的管理能力和领导水平。
积极沟通：与上级、同事和下属保持良好的沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地履行自己的职责。
寻求支持：在遇到困难和问题时，及时向上级或同事寻求支持和帮助，共同解决问题。
综上所述，工人身份的职工在符合一定条件下是可以担任办公室主任这一管理岗位的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。