工人身份完全可以担任单位领导，这并不受法律限制。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，我国《劳动法》及相关法律法规并未对工人的身份能否担任单位领导作出限制性规定。劳动者的身份（如工人、职员等）主要反映的是其从事的具体工作内容和岗位性质，而担任单位领导则更多地与其管理能力、专业技能、工作经验以及单位的组织架构和用人需求等因素有关。因此，只要工人具备相应的管理能力和专业技能，且符合单位领导岗位的任职要求，就可以被选拔或任命为单位领导。

实际操作层面

在实际操作中，工人担任单位领导的情况也并不罕见。例如，在一些技术密集型或劳动密集型企业中，那些具有丰富实践经验、高超技能水平以及良好管理能力的工人，往往会被选拔到领导岗位上，以更好地发挥他们的专业优势和管理才能。此外，随着企业管理理念的进步和人才选拔机制的完善，越来越多的企业开始注重从基层员工中选拔和培养领导人才，这也为工人担任单位领导提供了更多的机会和可能。

注意事项

当然，工人担任单位领导也需要注意一些事项。首先，要确保自己具备相应的管理能力和专业技能，以胜任领导岗位的工作要求。其次，要了解并遵守单位的规章制度和组织架构，确保自己的管理行为符合单位的整体利益和长远发展。最后，还要注重与下属员工的沟通和协作，建立良好的工作关系和团队氛围，以共同推动单位的发展和进步。

总结来说，工人身份并不妨碍其担任单位领导。只要具备相应的条件和能力，工人同样可以在领导岗位上发挥自己的才华和价值。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。