关于“工人身份是否可以提处长”的问题，这实际上涉及到了职务晋升与身份认定两个层面。首先，我们需要明确的是，职务的晋升通常与个人的工作表现、能力、资历以及单位的具体规定和程序有关，而不仅仅取决于个人的初始身份。

一、职务晋升的基本原则

在大多数单位和组织中，职务的晋升是基于个人的工作表现、能力、贡献以及岗位需求等多方面因素的综合考量。这意味着，无论初始身份是工人还是其他，只要个人在工作中表现出色，具备晋升所需的条件和能力，都有可能获得职务的晋升。

二、身份与职务的关系

1. 传统观念与现实变化：在过去，工人身份与干部身份之间可能存在较为明显的界限，职务晋升也可能受到身份的限制。然而，随着人事制度的改革和深化，这种界限逐渐模糊，许多单位在人事任免上实现了全员合同制，打破了传统的身份界限。

2. 从事公务的性质：根据相关法律和规定，从事公务是国家工作人员的本质特征。这意味着，如果工人身份的人员从事的是具有公务性质的工作，如管理、监督等，那么他们在职务晋升上可能享有与干部身份人员同等的待遇。

三、具体案例分析

以您提供的参考信息中的案例为例，王某虽然初始身份为工人，但他在工作中负责的是单位的车辆管理工作，这属于对公共事务的管理活动，具有公务性质。因此，王某在职务上的晋升并不受其初始工人身份的限制。最终，他因利用职务便利非法收受他人财物而被判受贿罪，这一案例主要关注的是其违法犯罪行为，而非职务晋升的合法性。

四、结论与建议

1. 结论：工人身份的人员在符合单位规定和程序的前提下，是有可能晋升为处长的。职务的晋升主要取决于个人的工作表现、能力、资历以及岗位需求等多方面因素。

2. 建议：

   • 对于个人而言，应努力提升自己的工作能力和表现，积极争取晋升机会。
   • 对于单位而言，应建立公平、公正、透明的职务晋升机制，确保所有员工都有平等的晋升机会。
   • 同时，单位也应加强对员工的教育和管理，防止违法犯罪行为的发生。

综上所述，工人身份并不构成职务晋升的障碍，关键在于个人的工作表现、能力以及单位的具体规定和程序。