工人身份在一定条件下是可以提干的。具体分析如下：

1. 提干的基本条件与工人身份的关系
   提干通常指从普通员工晋升为管理岗位或技术骨干岗位，其核心条件包括工作能力、业绩表现、岗位需求及单位内部制度等。工人身份本身不构成提干的法律障碍，只要符合单位规定的晋升条件（如技能等级、工作年限、考核成绩等），工人身份的员工完全有资格参与提干选拔。

2. 不同单位性质下的提干规则差异

   • 国有企业/事业单位：提干可能涉及编制转换（如从工人编制转为干部编制），需符合《事业单位人事管理条例》或企业内部规定。例如，通过竞聘上岗、组织选拔等方式，工人身份员工可晋升为管理岗或专业技术岗，但需满足学历、职称等附加条件。
     
   • 民营企业/外资企业：提干以合同约定和内部制度为准，身份限制较少。只要员工能力突出、符合岗位需求，即可通过内部晋升程序提干，无需额外审批。

3. 法律对提干公平性的保障
   根据《劳动法》第四十六条，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有平等的晋升机会。若单位以身份为由拒绝工人提干，可能涉嫌就业歧视，劳动者可依法维权（如申请劳动仲裁）。但需注意，若提干涉及编制转换或特殊岗位资质要求（如教师资格证、医师执业证等），则需满足法定条件。

建议：若您符合单位提干条件但遭遇身份限制，可先与单位沟通明确晋升规则；若认为权益受损，可收集证据（如考核记录、晋升通知等）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体案例，欢迎进一步咨询，我将结合细节为您分析。