高校工人身份的人员在符合一定条件下是可以被提拔的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 提拔的法律依据与原则：

   • 在我国，提拔任用通常遵循的是《中华人民共和国公务员法》以及各单位内部的干部选拔任用规定。然而，对于高校中的工人身份人员，他们并不直接属于公务员序列，因此提拔主要依据的是高校自身的规章制度以及教育部门的相关规定。
   • 提拔的基本原则通常包括德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认等。这意味着，无论身份如何，只要具备相应的德才条件和工作实绩，都有可能被提拔。

2. 工人身份人员的提拔路径：

   • 转为管理岗位：高校中的工人身份人员，如果通过一定的程序（如考试、考核等）转为管理岗位，那么他们就有可能按照管理岗位的晋升路径进行提拔。
   • 专业技术职务晋升：对于具有专业技术背景的工人身份人员，他们还可以通过专业技术职务的晋升来获得更高的职位和待遇。例如，从初级工晋升到中级工、高级工，甚至技师、高级技师等。
   • 内部竞聘与选拔：高校内部可能会定期举行竞聘与选拔活动，为工人身份人员提供晋升机会。这些活动通常基于个人的工作表现、能力、潜力以及岗位需求等因素进行综合评估。

3. 提拔的具体条件与要求：

   • 工作表现：提拔通常要求个人在工作中有出色的表现，包括完成工作任务的质量、效率、创新性等方面。
   • 能力素质：除了工作表现外，个人还需要具备相应的能力素质，如领导能力、组织协调能力、沟通能力等。
   • 学历与资历：虽然学历和资历不是提拔的唯一标准，但在某些情况下，它们可能成为提拔的参考因素。例如，某些高级管理岗位可能要求具备较高的学历或一定的资历。
   • 群众基础：提拔还需要考虑个人的群众基础，即是否得到同事和下属的认可和支持。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，高校可能会根据自身的实际情况和需求，制定具体的提拔政策和程序。这些政策和程序可能包括提拔的条件、程序、评审标准等。
   • 工人身份人员如果希望被提拔，可以积极了解并关注高校内部的提拔政策和程序，努力提升自己的工作表现和能力素质，争取获得提拔的机会。

建议：

• 如果你是一名高校工人身份的人员，并且希望被提拔，那么建议你首先了解并熟悉高校内部的提拔政策和程序。
• 同时，努力提升自己的工作表现和能力素质，积极参与高校内部的竞聘与选拔活动。
• 如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。