高校干部辞职后是否还能提拔，并没有一个统一的法律答案，这主要取决于辞职后的具体情况以及相关单位或组织的提拔政策和规定。以下从不同角度进行分析：
一、辞职后的身份与资格
辞职后的身份变化：高校干部辞职后，其原有的职务和身份将不再保留，成为普通公民或企业员工（如果进入企业工作）。此时，是否具备提拔资格，首先要看新的工作单位或组织是否有相应的提拔机制和政策。
提拔的基本条件：通常，提拔需要满足一定的条件，如工作能力、业绩表现、道德品质、学历背景等。辞职后的高校干部，如果希望在新环境中获得提拔，需要重新评估自己是否满足这些条件，并努力提升自己的综合素质。
二、不同单位或组织的提拔政策
体制内单位：如果辞职后的高校干部进入其他体制内单位（如政府机关、事业单位等）工作，那么其提拔将受到该单位内部政策和规定的约束。不同单位可能有不同的提拔标准和程序，需要具体了解。
企业单位：在私营企业或外资企业中，提拔通常更加注重员工的工作能力和业绩表现。辞职后的高校干部如果具备出色的工作能力和业绩，有可能在企业中获得提拔。但这也取决于企业的具体政策和文化。
社会组织或团体：对于一些社会组织或团体，提拔可能更加注重成员的贡献和影响力。辞职后的高校干部如果能够在这些组织中发挥积极作用，也有可能获得提拔。
三、法律与政策层面的考量
法律法规：从法律层面来看，辞职后的高校干部并没有被剥夺提拔的权利。但是，具体的提拔程序和标准需要遵守相关法律法规和政策规定。
政策变动：需要注意的是，政策环境是不断变化的。未来可能会有新的政策出台，对辞职后的高校干部的提拔产生影响。因此，需要保持对政策环境的关注。
四、建议与策略
了解目标单位政策：在辞职前或辞职后，尽可能了解目标单位或组织的提拔政策和规定，以便有针对性地提升自己的能力和素质。
提升综合素质：无论进入哪个单位或组织，都需要不断提升自己的综合素质，包括工作能力、业绩表现、道德品质等方面。
保持积极心态：提拔并不是一蹴而就的事情，需要时间和努力。保持积极的心态，不断追求进步和发展。
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