关于您提出的“辞职一年后还可以提拔吗”的问题，这主要取决于您辞职的性质以及后续是否受到相关问责处理。以下是根据相关政策规定给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果您是因个人原因正常辞职，并未受到任何问责处理（如引咎辞职、责令辞职、免职或降职等），那么辞职一年后，您理论上是有可能被提拔的。但提拔与否还需考虑您的工作表现、能力、资历以及组织需要等多方面因素。
然而，如果您在辞职前或辞职过程中受到了问责处理，那么提拔的时间就会受到限制。具体来说：
引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，这类干部在一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。这意味着，如果您属于这类情况，辞职一年后您还不能被提拔到高于原职务层次的领导岗位。
受到降职处理的干部：对于受到降职处理的干部，同样在两年内不得提拔。因此，如果您在辞职前或辞职过程中受到了降职处理，那么辞职一年后您也还不能被提拔。
同时受到党纪政务处分的干部：如果您同时受到了党纪政务处分，那么提拔的时间将按照影响期长的规定执行。这意味着，如果党纪政务处分的影响期超过一年或两年，那么您需要在影响期满后才能考虑提拔。
此外，即使您满足了提拔的时间条件，还需要考虑其他因素，如您的工作表现、能力、资历以及组织需要等。组织在提拔干部时，会综合考虑这些因素，确保提拔的干部能够胜任新的工作岗位。
最后，我想强调的是，无论您是否辞职或受到问责处理，都应该保持积极的工作态度和良好的工作表现。只有这样，才能在机会来临时抓住它，实现自己的职业发展和个人价值。希望这个解答能够对您有所帮助。