干部自己辞职后，能否重新提拔并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括辞职的原因、辞职后的表现、原单位或相关组织的政策以及重新提拔的具体条件和程序等。以下从几个角度进行详细分析：
辞职原因与影响：
- 如果干部是因为个人原因（如家庭、健康等）或职业发展考虑而辞职，且辞职过程中没有涉及违法违纪行为，那么辞职本身通常不会成为重新提拔的障碍。
- 如果干部是因为工作不力、违反纪律或法律等原因被辞职或劝退，那么这些负面记录可能会对其重新提拔产生不利影响。
辞职后的表现：
- 干部在辞职后，如果能够在新的岗位或领域展现出出色的能力、业绩和品德，那么这些正面表现可能会成为其重新提拔的有利因素。
- 相反，如果干部在辞职后表现平平或出现不良记录，那么这些可能会对其重新提拔产生负面影响。
原单位或相关组织的政策：
- 不同的单位或组织对于干部重新提拔的政策可能有所不同。有些单位可能鼓励干部流动，愿意为有能力的干部提供重新提拔的机会；而有些单位则可能更加保守，对重新提拔持谨慎态度。
- 因此，干部在考虑重新提拔时，需要了解并适应原单位或相关组织的政策环境。
重新提拔的具体条件和程序：
- 重新提拔通常需要满足一定的条件，如年龄、学历、工作经验、业绩等。干部需要评估自己是否符合这些条件。
- 同时，重新提拔也需要遵循一定的程序，如申请、考核、审批等。干部需要了解并遵循这些程序，以确保自己的提拔过程合法合规。
法律建议：
- 如果干部有重新提拔的意愿，建议首先了解并适应原单位或相关组织的政策环境，评估自己是否符合重新提拔的条件和程序。
- 同时，干部也可以积极提升自己的能力和业绩，展现出出色的领导才能和品德修养，以增加自己重新提拔的机会。
- 如果在重新提拔过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
可能后果：
- 如果干部符合重新提拔的条件和程序，且表现出色，那么有可能获得重新提拔的机会。
- 如果干部不符合条件或程序，或者表现不佳，那么可能无法获得重新提拔的机会，甚至可能面临其他不利后果（如影响职业声誉等）。
总之，干部自己辞职后能否重新提拔并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果有具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。