结论：准备调离的干部在原单位是否还可以提拔，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

分析：

1. 单位内部规定与流程：

   • 不同单位对于干部的提拔、调动等人事决策，往往有自己的一套内部规定和流程。这些规定可能涉及干部的考核、评价、任期、调动程序等多个方面。
   • 因此，要判断准备调离的干部是否还可以在原单位提拔，首先需要查阅并理解原单位的相关规定和流程。如果单位规定中明确禁止或限制在干部调离前进行提拔，那么该干部在原单位提拔的可能性就较小。

2. 干部调动与提拔的时机：

   • 干部的调动和提拔往往不是孤立的事件，而是与单位的人事安排、工作需要等密切相关。
   • 如果干部的调动已经确定，且调动时间紧迫，那么原单位可能会优先考虑完成调动程序，而不是进行提拔。反之，如果调动时间尚不确定，或者原单位认为该干部在调离前仍有重要的工作需要完成，那么可能会考虑在调离前进行提拔。

3. 干部的表现与贡献：

   • 干部在原单位的表现和贡献也是决定其是否可以被提拔的重要因素。如果干部在原单位工作表现出色，为单位做出了重要贡献，那么即使其准备调离，原单位也可能考虑对其进行提拔，以表彰其工作成果并激励其他员工。

4. 相关法律法规与政策：

   • 在某些情况下，干部的提拔和调动可能还受到相关法律法规和政策的限制。例如，某些地区或行业可能对干部的提拔年龄、学历、职称等有明确要求。
   • 因此，在判断准备调离的干部是否还可以在原单位提拔时，还需要考虑这些法律法规和政策的影响。

建议：

• 对于准备调离的干部来说，如果希望在原单位被提拔，可以主动与原单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解单位的规定和流程，以及自己的提拔可能性。
• 同时，干部也可以积极展示自己的工作成果和贡献，提高自己的工作表现和评价，以增加被提拔的机会。
• 如果干部对提拔有明确的期望和需求，也可以考虑在调动前与新单位进行沟通，了解新单位的人事政策和提拔机会，以便做出更明智的决策。

后续行动：

• 如果您是这位准备调离的干部，或者您对此类问题有进一步的疑问和需求，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供更详细、更专业的法律建议。