关于“干部调离岗位后是否还可以在原岗位签单”的问题，这主要取决于具体的组织规定、岗位职责以及可能存在的合同或法律约束。一般来说，干部调离岗位后，其原有的职责和权限通常会被转移或终止，因此不再具备在原岗位上签单的法律或行政效力。

首先，从组织管理的角度来看，当干部调离某个岗位时，其原有的工作职责、权限以及与之相关的所有活动（包括签单）通常都会由新任干部接管。这是为了确保工作的连续性和稳定性，避免因人员变动而导致的混乱或中断。

其次，从法律和合同的角度来看，如果干部在调离前与单位签订了相关合同或协议，并且这些合同或协议中明确规定了签单等具体职责的转移或终止条件，那么干部在调离后就必须遵守这些规定。如果合同或协议中没有明确规定，那么就需要根据组织的内部规章制度或相关法律法规来确定。

此外，还需要考虑的是，即使干部调离后仍然具有某种形式的“签单权”，这种权力也可能受到严格的限制和监督。例如，可能需要经过特定程序或审批才能行使这种权力，或者需要承担因不当行使权力而产生的法律责任。

综上所述，干部调离岗位后通常不再具备在原岗位上签单的法律或行政效力。如果确实存在需要在原岗位上签单的情况，建议咨询相关组织或法律专业人士以获取准确的指导和建议。同时，也建议组织在干部调离前明确其职责和权限的转移或终止条件，以避免可能出现的纠纷或风险。