调岗后签了转岗协议，是否还能回到原岗位，需分情况讨论：
一、协商一致调岗且未限制返回原岗位的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果双方协商一致调岗，并且没有在协议中明确限制劳动者返回原岗位，那么劳动者在符合一定条件时，是有可能返回原岗位的。
实际操作：在实际操作中，如果劳动者希望返回原岗位，首先应当与用人单位进行协商。如果用人单位同意，双方可以再次签订书面协议，变更工作岗位。这种情况下，劳动者返回原岗位的可能性较大。
二、因不能胜任工作被调岗，后续证明能胜任原岗位的情况
法律依据：如果劳动者因不能胜任工作而被调岗，但后续通过培训或其他方式证明了自己能够胜任原岗位的工作，那么劳动者有权要求返回原岗位。
实际操作：在这种情况下，劳动者需要收集相关证据，如培训证书、工作成果等，以证明自己能够胜任原岗位的工作。然后，与用人单位进行协商，要求返回原岗位。如果用人单位拒绝，劳动者可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三、因企业经营需要调岗，劳动者要求调回较难的情况
法律依据：如果调岗是由于企业经营的需要，并且这种调岗是严格遵循相关法律法规和既定程序的，那么劳动者要求调回原岗位可能会面临一定的困难。
实际操作：在这种情况下，劳动者需要理解企业的经营需求，并尝试与企业进行协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以考虑接受新的工作岗位，或者通过劳动仲裁等法律途径来寻求帮助。但需要注意的是，由于调岗是基于企业经营的需要，劳动者要求调回原岗位的成功率可能会相对较低。
四、转岗协议中有明确限制返回原岗位条款的情况
协议效力：如果转岗协议中明确规定了劳动者在调岗后不得返回原岗位，那么劳动者需要遵守这一约定。除非能够证明该条款存在违法或显失公平的情况，否则劳动者要求返回原岗位可能会受到协议的限制。
应对策略：在这种情况下，劳动者在签订转岗协议前应当仔细阅读协议条款，确保自己理解并接受其中的内容。如果对协议条款有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通并协商修改。如果已经签订了包含限制返回原岗位条款的协议，并且后来希望返回原岗位，那么劳动者可能需要考虑通过法律途径来寻求帮助，但成功概率可能较低。
建议：
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。