可以要求回到原岗位，但能否实现需分情况讨论，具体分析如下：
- 若原劳动合同明确约定了岗位，且调岗未经协商一致
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面调岗且未改签合同，属于违法变更劳动合同内容。此时你有权要求公司：
- 书面恢复原岗位，并补发调岗期间的工资差额（如有）；
- 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张“继续履行原劳动合同”。
- 若调岗后你已实际履行新岗位超过一年，且未提出异议
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，若用人单位与劳动者未以书面形式变更劳动合同，但已实际履行新岗位超过一个月，且劳动者未提出异议的，视为双方以实际行为变更了劳动合同内容。此时：
- 你要求回原岗位的诉求可能不被支持，但可主张公司补签与新岗位匹配的劳动合同；
- 若新岗位存在降低薪资、增加劳动强度等不利变更，仍可主张公司补偿差额或恢复原条件。
- 若公司调岗具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不胜任等）
即使未改签合同，若公司能证明调岗具有客观必要性（如部门裁撤、你无法胜任原工作等），且新岗位与原岗位性质、薪资相当，仲裁或法院可能认定调岗合法。此时：
- 你要求回原岗位的诉求可能被驳回，但可要求公司提供调岗的合法性证据（如考核记录、岗位撤销通知等）；
- 若公司无法证明调岗合理性，你仍有权主张恢复原岗位。
行动建议：
- 收集证据：包括原劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，证明调岗未协商一致或新岗位存在不利变更；
- 与公司协商：书面提出回原岗位的请求，并要求公司出具书面答复；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行原合同或赔偿损失。
如有进一步细节（如调岗原因、薪资变化等），可向我补充说明，我会为你具体分析。