调岗后是否可以申请回原岗位，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，其答案并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我为您详细分析的情况：
一、调岗的合法性与合理性
首先，我们需要明确调岗是否合法且合理。合法调岗通常基于合理的原因，如企业经营需要、员工能力与原岗位不匹配等，并且必须符合法律规定和劳动合同的约定，调岗程序也需正当。如果调岗是合法且合理的，那么员工申请回原岗位的难度会相对较大，因为用人单位已经按照法定程序和合同约定进行了调岗。
二、合法调岗下的申请回原岗位
在合法调岗的情况下，虽然员工申请回原岗位的难度较大，但并非没有可能。您可以尝试与用人单位进行友好协商，诚恳地说明自己更适合原岗位的理由。例如，您可以强调自己对原岗位工作内容的熟悉程度、在原岗位上能够为公司创造更好的业绩等。如果用人单位基于人性化考虑或重新评估后认为有必要，可能会同意您回到原岗位。
三、违法调岗下的申请回原岗位
如果调岗存在违法情形，如未经协商一致擅自变更工作岗位、调岗存在不合理性、调岗程序违法等，那么您有权拒绝调岗，并要求恢复到原岗位工作。在这种情况下，您可以通过以下途径维权：
在违法调岗的情形下，您申请回原岗位获得支持的可能性较大，因为用人单位的调岗行为违反了法律规定或合同约定。
四、沟通协商的建议
无论调岗是否合法，与用人单位进行沟通协商都是至关重要的。在沟通时，您可以提前准备好一些能说服对方的理由，如更适合原来的岗位、在新岗位上遇到的困难等。同时，了解公司的相关规定和政策也是必要的，这有助于您更准确地判断申请回原岗位的可能性和制定合适的策略。
综上所述，调岗后申请回原岗位是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在合法调岗的情况下，您应通过友好协商来争取回到原岗位的机会；在违法调岗的情况下，您则有权要求恢复到原岗位工作，并通过法律途径维护自身权益。希望这些分析能对您有所帮助。