被调动岗位后能否要求调回，需分情况讨论，主要取决于调动是否合法合理以及双方协商情况。具体分析如下：

1. 若调动违反劳动合同或法律规定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若调动未与你协商一致，或存在以下情形，你有权拒绝并要求调回原岗位：

   • 调动具有侮辱性、惩罚性（如因轻微违纪将你调至明显不匹配的岗位）；
     
   • 调动导致劳动条件显著恶化（如薪资降低、工作地点变更且无补偿）；
     
   • 用人单位以调动为名逼迫你主动离职（如频繁调岗、安排无法完成的任务）。
     建议：收集调动通知、劳动合同、薪资记录等证据，向用人单位书面提出异议，并保留送达凭证。若协商无果，可申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或要求违法调岗的赔偿。

2. 若调动合法合理（如经营需要、你能力匹配新岗位）
   若用人单位能证明调动基于生产经营需要（如部门撤销、业务调整），且新岗位与你技能、薪资相当，你需配合调动。但若调动后实际工作与约定严重不符（如口头承诺管理岗却安排普通员工工作），仍可主张调回。
   建议：先与用人单位沟通，明确新岗位的具体职责、薪资、考核标准等。若发现权益受损，及时提出书面异议并留存证据，避免因沉默被认定为默认接受调动。

3. 特殊情形：孕期、产期、哺乳期女职工或医疗期员工
   根据《女职工劳动保护特别规定》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生病等原因单方面调岗降薪。若你属于此类情形，可直接拒绝违法调动并要求调回。
   建议：向用人单位出示医疗证明、生育证明等材料，明确告知其法律义务。若遭遇报复性调岗，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：能否调回原岗位需结合调动合法性、双方协商情况及你的特殊身份综合判断。若认为调动违法，务必在1年内申请劳动仲裁（时效从你知道权益受损之日起算）。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步解答。