被调岗后是否可以要求加薪，需分情况讨论，核心取决于调岗的性质、劳动合同的约定以及公司规章制度等因素。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定调岗与薪资挂钩的情形
   如果劳动合同中明确约定了“调岗需调整薪资”（例如：从技术岗调至行政岗，薪资随岗位性质变化），或约定了“薪资与岗位等级直接挂钩”，那么公司调岗后应当按照约定调整薪资。此时，你可以依据合同条款要求加薪或拒绝不合理的降薪。
   法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位和薪资），变更需采用书面形式。若合同已有约定，公司单方调岗不调薪可能构成违约。

2. 劳动合同未约定，但调岗具有合理性的情形
   如果调岗是基于公司经营需要（如部门裁撤、业务调整）、劳动者能力不匹配原岗位（如无法完成技术任务），且调岗后薪资未明显低于原岗位市场水平，公司可能无需主动加薪。但若调岗后工作内容、强度或责任显著增加（例如：从普通员工升至管理岗），你可以基于“同工同酬”原则要求加薪。
   操作建议：此时需收集证据证明调岗后的职责变化（如新岗位说明书、工作量对比），与公司协商或通过劳动仲裁主张权益。

3. 公司单方强制调岗且降薪的情形
   若公司未与你协商一致，单方调岗并降低薪资（例如：从高薪技术岗调至低薪后勤岗），属于违法行为。你有权拒绝调岗，并要求公司按原合同履行；若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；第48条规定，违法解除需支付赔偿金。

总结建议：

• 先查看劳动合同中关于调岗、薪资的条款；
  
• 收集调岗通知、新岗位说明书、薪资变化证据等材料；
  
• 与公司协商时明确表达诉求（如“调岗可以，但需按新岗位市场水平调整薪资”）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询。