关于您在原部门被领导要求调岗能否调的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 用人单位单方面调岗的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这意味着，如果用人单位想要对您进行调岗，必须与您进行协商并达成一致意见。
   • 如果未经您同意，用人单位就单方面调岗，且调岗涉及到劳动合同的重大变更（如工作内容、工资待遇等），您有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照相关法律规定支付经济补偿。
   • 需要注意的是，如果调岗是因为用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，那么用人单位在提前告知您并给予适当补偿的情况下，可以单方面进行调岗。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

2. 劳动者因自身原因不能胜任原工作而进行的调岗：

   • 如果您因为自身原因不能胜任原工作，用人单位有权对您进行培训或者调整工作岗位。在这种情况下，如果您拒绝调岗，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律的规定提前告知您，并支付应当支付的工资等劳动报酬。

3. 调岗的合法性与合理性判断：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑调岗的合法性与合理性。例如，调岗是否具有侮辱性或惩罚性，是否大幅降低了您的工资水平等。如果调岗不合法或不合理，您有权拒绝，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

给您的一些建议：

• 首先，与用人单位进行协商，了解调岗的具体原因和条件，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果您拒绝合法的调岗要求，用人单位有权解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。
• 如果用人单位未经您同意单方面调岗，且调岗不合法或不合理，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。