您好，关于您提出的同部门调岗换工作地点的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中的核心条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作地点的变更。因此，任何工作地点的变更原则上都需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司未经您同意单方面变更工作地点，这通常构成违约。即使合同中有“服从安排”等宽泛条款，如果变更超出了合理范围（如跨市、跨省调动），也可能被认定无效。

2. 劳动合同中未明确约定或约定较为笼统：

   • 在这种情况下，公司虽然有一定的用工自主权，但仍然需要考虑变更的合理性。合理性通常基于以下几个因素：
     • 是否基于生产经营需要：公司是否因为业务调整、场地搬迁等合理原因需要变更工作地点。
     • 距离与通勤成本：变更后的工作地点是否显著增加了您的通勤时间或费用，且公司是否提供了相应的补偿（如交通补贴、班车等）。
     • 对生活的影响：变更是否影响了您的家庭生活（如子女上学、照顾家人）或职业发展。

3. 公司提供了合理的配套措施：

   • 如果公司因为生产经营需要变更工作地点，但提供了班车服务、调整考勤时间、提供住宿等配套措施，以减少因工作地点变更带来的不便，那么这种变更可能被视为合理。

针对您的具体情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅劳动合同：首先，仔细阅读您的劳动合同，特别是关于工作地点和工作内容的条款，了解您的权益和公司的义务。

2. 与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对于工作地点变更的担忧和不满。询问公司是否有其他解决方案或补偿措施，以减轻因变更带来的不便。

3. 评估变更的合理性：根据上述提到的合理性判断标准，评估公司变更工作地点的合理性。如果变更不合理，您有权拒绝执行。

4. 考虑法律途径：如果公司坚持不合理变更，并且您无法接受，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，任何劳动关系的变更都应该基于双方的协商和共识。在处理这类问题时，保持冷静和理性，充分了解自己的权益和公司的义务，是维护自己合法权益的关键。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。