在一个单位上班要换另外一个单位上班是可以的，但这并不涉及社保缴纳单位的直接变更，社保应由实际用工的单位缴纳。下面我对此进行详细分析：

一. 换单位上班的法律分析

1. 劳动关系的灵活性：根据劳动法的规定，劳动者有权选择自己的工作单位，也有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同并加入新的工作单位。因此，从一个单位换到另一个单位上班是劳动者的合法权益。

2. 社保缴纳的规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应由实际用工的单位进行缴纳。

二. 换单位上班与社保缴纳的关系

• 当劳动者从一个单位换到另一个单位时，原单位应停止为其缴纳社保，而新单位则应在用工之日起三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费。
• 如果劳动者在换单位过程中存在社保断缴的情况，应及时与新单位沟通，确保社保的连续缴纳，以免影响个人社保权益。

三. 换单位上班的注意事项

1. 办理离职手续：在离开原单位前，应确保已办理完所有离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
2. 与新单位确认社保缴纳：在加入新单位时，应与新单位明确社保缴纳的相关事宜，确保新单位能够按时为其缴纳社保。

我的观点：换单位上班是劳动者的合法权益，但在换单位过程中应注意确保社保的连续缴纳，以免影响个人社保权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。