结论：同时间在两个单位上班是否可行，需分情况讨论，主要取决于两个单位是否知情并同意，以及是否违反相关法律规定或合同约定。
如果两个单位均知情并同意：
- 在这种情况下，劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系是合法的。这通常出现在一些非全日制工作、兼职或者特定项目合作中，只要两个单位都明确知晓并同意劳动者的这种工作安排，且不违反各自的规章制度或劳动合同中的排他性条款，那么这种工作方式是被允许的。
如果其中一个或两个单位不知情或不同意：
- 违反劳动合同：如果劳动者与其中一个或两个单位签订的劳动合同中明确规定了禁止与其他单位建立劳动关系，或者存在排他性条款，那么劳动者同时与两个单位上班就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 违反法律规定：在某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位员工等，可能存在法律或法规上的限制，禁止或限制劳动者同时与其他单位建立劳动关系。如果违反这些规定，劳动者可能面临行政处罚或法律责任。
- 损害单位利益：即使两个单位都没有明确禁止，但如果劳动者因为同时在两个单位上班而无法充分履行其中一个或两个单位的职责，导致单位利益受损，那么劳动者也可能需要承担相应的赔偿责任。
其他注意事项：
- 工作时间与休息休假：劳动者需要确保在两个单位的工作时间不会重叠，且能够合理安排休息休假时间，以避免过度劳累和违反劳动法规定。
- 社会保险与福利待遇：劳动者需要了解并处理好在两个单位的社会保险和福利待遇问题，确保自己的权益得到保障。
- 保密义务与竞业限制：如果劳动者在两个单位都担任重要职务或接触敏感信息，需要特别注意保密义务和竞业限制条款，避免泄露商业秘密或违反竞业限制规定。
建议：在决定同时与两个单位建立劳动关系前，劳动者应仔细阅读并理解两个单位的劳动合同、规章制度以及相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。