您好，关于您提出的“一个人能不能同时在两个单位入职”的问题，这是一个涉及劳动法、税法以及实际工作安排的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
双重劳动关系的合法性：
- 根据我国《劳动争议解释(三)》第八条的规定，对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，他们与新的用人单位发生的用工争议，人民法院会按劳动关系处理。这表明，在特定情况下，双重劳动关系是被法律认可的。
- 对于其他类型的劳动者，虽然法律没有明确禁止双重劳动关系，但也没有全面鼓励。在实际操作中，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
工伤责任承担：
- 如果劳动者在两个单位同时工作并发生工伤，根据相关规定，由为之工作的单位作为责任主体承担工伤保险责任。这意味着，新用人单位如果招录了与其他用人单位已存在劳动关系的职工，并为其按时、足额缴纳了工伤保险费，那么员工在为其工作期间因工受伤并被认定为工伤时，相应的费用由工伤保险基金负担。
二、实际工作安排层面
时间、精力与技能限制：
- 劳动者的时间、精力和技能都是有限的。同时入职两个单位可能意味着需要分配更多的时间和精力到两个不同的工作中，这可能会对工作质量和效率产生影响。
- 在一些执业要求较高的特殊岗位，如医生、律师、会计师等，由于职业特性和行业规范，可能不允许或限制劳动者建立双重劳动关系。
用人单位的审查义务与风险：
- 用人单位在招录职工时，应对其是否在职尽到审查义务。如果新用人单位招录了与其他用人单位已存在劳动关系的职工，并因此面临为该重复就职的员工补缴社会保险、连带赔偿等风险，那么用人单位可能会对此持谨慎态度。
三、税务层面
- 如果您同时在两个单位任职受雇或先后在两个单位任职受雇，您可能需要根据税法规定办理年度汇算并补税。这是因为预缴税款时可能重复扣除了基本减除费用，或者年度中间更换工作单位导致综合所得年度适用税率高于预扣率。
总结与建议：
- 从法律层面来看，双重劳动关系在特定情况下是被认可的，但并非所有情况下都适用。劳动者在考虑同时入职两个单位时，应仔细了解相关法律法规和行业规范。
- 从实际工作安排层面来看，劳动者应评估自己的时间、精力和技能是否能够满足两个单位的工作需求，并考虑用人单位的审查义务和可能面临的风险。
- 从税务层面来看，劳动者应了解并遵守税法规定，及时办理年度汇算并补税（如需）。
如果您有具体的入职意向或面临相关法律问题，建议您咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更具体的指导和帮助。希望以上解答能对您有所帮助！