关于您提出的“同一单位换岗可以吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要议题。首先，我要明确的是，同一单位内换岗，本质上属于劳动合同内容的变更，这必须建立在双方协商一致的基础上。
协商一致是关键
根据《劳动合同法》的相关规定，任何劳动合同的变更，包括岗位的调整，都需要用人单位和劳动者双方达成一致意见。这意味着，如果您希望在同一单位内换岗，或者单位希望对您进行岗位调整，都必须经过您的同意，并签订相应的变更协议。
特殊情况下的换岗
当然，也存在一些特殊情况，比如：
劳动者不胜任原岗位：如果劳动者因为技能、能力或其他原因无法胜任原岗位的工作，用人单位可以与其协商调岗或换岗。但即便如此，也必须得到劳动者的同意。
客观情况发生变化：如企业因业务调整、组织架构变化等客观原因需要调整岗位设置，且这种调整是合理且必要的，用人单位可以与劳动者协商调岗。如果双方未能达成一致，单位在支付经济补偿金（通常为一个月工资）后，可以解除劳动合同。
违法换岗的后果
如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行岗位调整，这属于违法行为。劳动者有权拒绝这种安排，并可以继续在原岗位工作。如果用人单位因此提出解除劳动合同，那么该用人单位将构成违法解除，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
应对建议
先与用人单位协商：如果您希望换岗或单位希望对您进行岗位调整，建议首先与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：在协商过程中，注意保留好相关的书面证据，如调岗通知、协商记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果协商不成，或者用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，同一单位内换岗是可以的，但必须建立在双方协商一致的基础上。如果用人单位未经同意擅自调岗，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。