公司可以在符合法定及约定条件的情况下，在本单位内给员工换岗。具体分析如下：

1. 法定情形下的换岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产经营需要调整岗位，需满足以下条件：
   

• 协商一致：需与员工就换岗达成书面或口头协议，员工明确同意；
  
• 合理性：调整后的岗位应与原岗位性质、劳动条件、薪酬待遇等相当，不得具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至保洁岗）；
  
• 程序合法：若涉及重大变更（如薪资降低），需通过民主程序（如职工代表大会）或与工会协商。
  

1. 约定情形下的换岗
   若劳动合同或规章制度中已明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者权利、未显失公平），则公司可依据约定单方调岗。但需注意：
   

• 条款效力：约定需符合《劳动合同法》第二十六条，不得存在欺诈、胁迫或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情形；
  
• 合理性审查：即使有约定，调岗仍需符合“合理性”标准，否则可能被认定为违法。
  

1. 特殊情形下的换岗
   

• 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，公司可另行安排岗位；
  
• 不胜任工作：若员工经培训或调岗后仍不胜任，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
  

风险提示：若公司未经协商或违反合理性原则强行调岗，员工可主张以下权利：

• 拒绝到新岗位工作，要求按原合同履行；
  
• 以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿；
  
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或赔偿损失。
  

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