公司不可以随便给员工换岗位。调岗涉及到劳动合同主要内容的变更，必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，且应当采用书面形式进行确认。以下是关于公司调岗的详细解答：
一、调岗的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着调岗必须双方达成一致意见，否则即为违法。
《中华人民共和国劳动法》第十七条：也强调了订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
二、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 基于员工不能胜任工作、患病或者非因公负伤、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因。
- 调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性。
- 调岗过程中不存在其他违法情形。
合理调岗：
- 企业因生产经营需要调整员工工作岗位时，调整必须是为了应对市场变化、企业战略转型等客观原因。
- 新岗位与原岗位应具有关联性，且员工能够胜任。
- 调整不会对员工的劳动报酬、工作环境等造成明显不利影响。
三、企业单方面调岗的限制
- 在特定情况下，如员工因工负伤或因病不能从事原工作，企业可以根据劳动能力鉴定结果和实际情况合理调整。
- 如果劳动合同中有明确约定，或用人单位的规章制度中有相关规定（且不违反法律法规的强制性规定），并且岗位的调整未对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件作出不利变更，企业也可以依据这些约定或规定来调整员工的工作岗位。
四、员工面对不合理调岗的权益
- 有权拒绝：若企业未经协商一致且不具有合理理由，单方面强制变更员工工作岗位，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。
- 可解除劳动合同并获得补偿：企业随意调岗可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿。
- 法律维权：如果员工认为企业的调岗行为违法，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司在给员工调换工作岗位时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为合法、合理且必要。员工在面对不合理调岗时，也应了解自己的权益和义务，及时通过法律途径维护自己的合法权益。