结论前置：领导在一定条件下可以给员工换岗位，但需遵循法律规定和合同约定。以下是具体分析：

1. 依据劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定了“用人单位可根据工作需要调整员工岗位”的条款，且调整具有合理性（如原岗位撤销、新业务需求等），则领导有权单方调岗。但需注意：

   • 调整后的岗位应与原岗位性质、薪资水平相当；
     
   • 不得以调岗为名变相降低待遇或逼迫员工离职。
     法律依据：《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致，但若合同有明确约定且符合合理性，可视为合法调岗。

2. 员工不胜任工作时的调岗
   若员工经考核或证明无法胜任原岗位工作，用人单位可依据《劳动合同法》第40条进行调岗，但需满足：

   • 提供明确的考核标准或不胜任证据；
     
   • 调整后的岗位应与员工能力匹配；
     
   • 调岗后薪资不得无正当理由降低。
     示例：员工因频繁出错被证明无法胜任会计工作，公司可将其调至出纳等难度较低的岗位。

3. 协商一致调岗
   若劳动合同未约定调岗条款，或调整缺乏合理性，用人单位需与员工协商一致后方可调岗。协商内容包括：

   • 新岗位的工作内容、地点、薪资；
     
   • 调岗后的考核标准；
     
   • 调岗期限（如临时调岗需明确时间）。
     注意：员工有权拒绝不合理的调岗要求，若用人单位强行调岗，可能构成违法。

4. 违法调岗的情形
   以下调岗行为可能被认定为违法：

   • 调岗后薪资大幅降低（如超过20%）；
     
   • 调岗至与原岗位无关且员工无法胜任的职位（如将技术员调至保洁）；
     
   • 以调岗为名逼迫员工主动离职（如将员工调至偏远地区）。
     后果：员工可要求恢复原岗位，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

建议：

• 若您遇到调岗，首先核对劳动合同条款；
  
• 要求用人单位出具书面调岗通知，并明确新岗位的薪资、职责；
  
• 若认为调岗不合理，可拒绝并保留证据（如邮件、录音）；
  
• 必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。