公司不能仅因部门工作地点变更就随意对员工降职调岗。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

依据我国相关劳动法律法规，变更劳动合同内容，如降职调岗，需要公司与员工协商一致，并且应当采用书面形式进行确定。这意味着，公司不能单方面、随意地做出降职调岗的决定。如果公司未经员工同意，擅自进行降职调岗，这种行为属于违法。例如，公司没有和你商量，就直接把你从原来的岗位降职并调整到其他部门，这是不符合法律规定的。

法定情形例外

不过，也存在一些法定情形，在这些情况下公司可以进行合理调岗：

1. 员工不胜任工作：如果员工不能胜任当前岗位的工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，公司可以依据相关规定进行调岗。但这里强调的是员工自身能力问题导致不能胜任工作，而不是因为部门工作地点变更。比如，你原本从事技术工作，但由于自身知识技能不足，无法完成工作任务，经过培训后还是不行，这种情况下公司可能会考虑给你调岗。
2. 客观情况发生重大变化致使合同无法履行：当出现一些不可抗力或者企业生产经营发生重大变化等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调岗。但部门工作地点的变更，并不一定就属于这种导致合同无法履行的重大客观情况变化。例如，公司因为市场环境变化，整体业务转型，原来的产品生产线停止，需要员工调整到新的业务部门，这可能属于客观情况重大变化。而仅仅是部门工作地点从一栋楼搬到另一栋楼，一般不属于这种情况。

员工应对措施

如果你认为公司因部门工作地点变更而进行的降职调岗不合理，你可以先尝试和公司进行协商，表达你的想法和诉求，争取按照原劳动合同继续履行。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、公司调岗通知等，以证明公司的行为不符合法律规定。

建议：当遇到公司因部门工作地点变更而要降职调岗的情况时，不要盲目接受或拒绝，要先了解自己的权利和义务，收集好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。