针对“新领导调走是否可以调岗”的问题，这主要取决于组织内部的规定、政策以及具体的劳动合同条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、组织规定与政策
内部规定：许多组织，特别是大型企业或机构，都有关于员工调岗的明确规定。这些规定通常包含在员工手册、人事政策或相关的内部文件中。新领导调走是否触发调岗，需要参考这些规定。
政策导向：从一些高校的例子来看，如陇东学院等，对于特定级别或条件的干部，组织可能会根据政策进行岗位调整。这些政策往往与干部的年龄、职务、任期等因素有关。
二、劳动合同条款
岗位约定：劳动合同中通常会明确员工的岗位和职责。如果合同中包含了关于调岗的条款，那么这些条款将作为调岗的法律依据。
变更协议：即使劳动合同中没有明确的调岗条款，但如果双方就调岗事宜达成了书面协议，并且该协议符合法律法规的要求，那么也可以作为调岗的依据。
三、实际情况分析
新领导调走的影响：新领导的调走可能会带来组织结构的调整或工作重心的变化，但这并不直接意味着员工必须调岗。是否调岗应基于组织的实际需要和员工的个人情况。
员工意愿与权益：在任何情况下，员工的意愿和权益都应得到充分尊重。如果员工不同意调岗，组织应与其进行充分沟通，并考虑提供合理的解决方案。
法律约束：如前文提到的案例所示，用人单位在调岗时必须遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。否则，员工有权拒绝调岗，并且不视为旷工行为。
四、建议与结论
查阅相关规定：首先，建议员工查阅组织的内部规定和劳动合同条款，了解关于调岗的具体要求和程序。
积极沟通：如果面临调岗的情况，员工应与组织进行积极沟通，表达自己的意愿和诉求，并寻求合理的解决方案。
法律咨询：在必要时，员工可以咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，新领导调走并不直接决定员工是否调岗。调岗应基于组织的实际需要、员工的个人情况以及相关法律法规的要求进行综合考虑和决策。