关于公司领导是否可以调岗的问题，这实际上涉及到公司管理权限与员工劳动权益的平衡。首先，我们需要明确的是，无论是公司领导还是普通员工，其岗位调整都应当遵循一定的原则和程序，不能随意进行。
一、公司调岗的合法性与合理性
合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司需要对员工进行调岗，这通常被视为对劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，公司领导不能单方面随意调岗，除非符合法律规定的特定情形（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等），并且已经与员工进行了充分的协商。
合理性：即使公司有权进行调岗，也必须确保调岗的合理性。这包括考虑新岗位与员工原岗位的关联性、员工的专业技能和经验是否适合新岗位、调岗是否会对员工的生活造成重大影响（如工作地点变更导致的通勤成本增加）等。如果调岗缺乏合理性，员工有权拒绝。
二、公司领导调岗的特殊情况
对于公司领导而言，虽然他们可能拥有更高的管理权限，但这并不意味着他们可以随意调岗。公司领导的调岗同样需要遵循上述的合法性和合理性原则。此外，如果公司领导的调岗涉及到公司高层管理结构的变动或重大战略调整，可能还需要经过公司董事会或股东会的批准。
三、员工面对不合理调岗的应对措施
如果员工认为公司的调岗决定不合理或违法，可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司撤销不合理的调岗决定或支付相应的经济补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，法院最终认定公司单方面调岗且未与员工协商一致构成违法调岗，并判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这一案例充分说明了公司在调岗时必须遵循合法性和合理性原则，否则将承担相应的法律责任。
综上所述，公司领导不能随意调岗，必须遵循合法性和合理性原则，并与员工进行充分协商。如果员工认为调岗决定不合理或违法，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。