结论前置：公司里员工犯错后，领导是否可以调岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定
- 法律解释：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在犯错后，公司有权进行调岗，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司领导在员工犯错后，是有权依据这些规定对员工进行调岗的。
- 例子：比如，某公司规章制度中规定，员工若因工作失误给公司造成重大损失，公司有权将其调至其他岗位。若某员工确实因工作失误给公司造成了重大损失，那么公司领导就有权依据该规定对该员工进行调岗。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但调岗具有合理性
- 法律解释：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工犯错后可以调岗，但如果调岗具有合理性，比如调岗后的岗位与员工原岗位性质相近，且不会对员工造成明显的不利影响，同时调岗也是出于公司经营管理的需要，那么公司领导在员工犯错后，也是有可能进行调岗的。不过，这种情况下，公司最好能与员工进行协商，达成一致意见后再进行调岗。
- 例子：某员工因违反公司操作规范导致生产线短暂停工，虽然未造成重大损失，但公司为了加强管理，决定将其从生产线调至质检岗位，以加强对产品质量的把控。若该调岗决定合理，且公司能与员工协商一致，那么这种调岗是可行的。
调岗不具有合理性或违反法律法规
- 法律解释：如果调岗不具有合理性，比如将员工调至一个与其原岗位性质完全不同的岗位，且该岗位对员工的专业技能、工作经验等要求与员工原岗位相差甚远，或者调岗后员工的工资待遇、工作环境等明显变差，甚至调岗行为本身违反了法律法规的强制性规定（如因员工怀孕而调岗），那么公司领导是无权对员工进行调岗的。
- 例子：某女员工因怀孕被公司领导调至一个体力劳动强度较大的岗位，这明显违反了《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定，因此，这种调岗行为是违法的，女员工有权拒绝。
法律建议：
- 对于公司领导而言，在决定对犯错员工进行调岗前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保调岗行为有明确的依据；同时，应评估调岗的合理性，确保调岗不会对员工造成明显的不利影响。
- 对于员工而言，如果公司领导提出调岗要求，应仔细了解调岗的原因、调岗后的岗位情况等信息，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或违反法律法规，有权拒绝调岗，并可以向公司提出异议或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司领导未经合理程序或违反法律法规对员工进行调岗，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
- 如果员工拒绝合理的调岗要求，且该调岗是出于公司经营管理的需要，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在处理时也应遵循法律法规的规定，确保处理行为的合法性和合理性。