公司原岗位没有了，在一定条件下是可以调岗的，但需遵循法律规定并尊重员工权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面没有显著差异，或者虽然存在差异但员工同意接受，那么公司调岗是合法的。

2. 法定调岗情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以调整员工岗位。

3. 协商一致调岗：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司也可以与员工协商一致后进行调岗。这是最直接且合法的方式，能够确保双方的权益都得到保障。

实际操作角度

1. 调岗的合理性：

   • 公司在调岗时，必须确保调岗的合理性。这包括调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求、劳动条件等方面的关联性，以及调岗后员工的薪酬待遇是否合理等。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝。

2. 调岗的程序：

   • 公司在调岗前，应当与员工进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排。同时，应当听取员工的意见和建议，尽量达成共识。如果员工对调岗有异议，公司应当给予合理的解释和答复。

3. 员工的权益保护：

   • 在调岗过程中，公司必须尊重员工的权益。不得以调岗为名，变相降低员工的薪酬待遇、改变工作条件或者增加工作负担。如果员工认为调岗侵犯了自己的权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果角度

1. 合法调岗的后果：

   • 如果公司调岗合法且合理，员工应当接受调岗安排。如果员工拒绝调岗且没有正当理由，公司有权根据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。

2. 非法调岗的后果：

   • 如果公司调岗非法或者不合理，员工有权拒绝调岗并要求公司恢复原岗位或者支付相应的经济补偿。如果公司因此解除劳动合同，员工可以通过法律途径要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，在调岗前应当充分评估调岗的合法性和合理性，与员工进行充分的沟通并达成共识。同时，应当完善公司的规章制度和劳动合同条款，明确调岗的条件和程序。
• 对于员工而言，在面对调岗时应当保持冷静和理性，了解自己的权益和义务。如果认为调岗侵犯了自己的权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。