关于您提出的“岗位没有了调岗是否可以降薪”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位在调岗时能否降薪，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在合法且合理的情况下，调岗降薪是有可能的，但必须确保不违反相关法律法规，且新工资不得低于当地的最低工资标准。

一、协商一致情况下的调岗降薪

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括岗位和薪酬。因此，如果双方能够就调岗降薪达成一致意见，并采用书面形式对变更内容进行明确，那么用人单位是可以进行调岗降薪操作的。这是最基本也是最常见的一种情况，体现了双方的意思自治。

二、特殊情况下用人单位的单方面调岗降薪

除了协商一致的情况外，还有一些特殊情况下，用人单位可能单方面进行调岗降薪，但这些情况都有严格的法律限制和条件：

1. 医疗期满不能从事原工作：如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。在此情况下，如果用人单位合理调整岗位，且新岗位的薪酬与该岗位正常薪酬水平相符，那么调岗降薪可能被视为合法。

2. 不能胜任工作：当劳动者不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位同样可以解除劳动合同。但在此之前，如果有充分证据证明劳动者不胜任原工作，用人单位可以调岗，并适当降低薪酬。不过，用人单位需要承担“不能胜任工作”的举证责任。

3. 基于客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，用人单位也可在提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。在此情况下，如果因不可抗力、企业迁移等导致原岗位不存在，用人单位为继续履行合同而调岗，并在合理范围内降薪，也可能被视为合法。但用人单位需要证明客观情况的变化以及调岗降薪的合理性。

三、用人单位滥用调岗降薪权利的后果

如果用人单位无正当理由擅自调岗降薪，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求恢复原岗位和工资待遇。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额、经济补偿等。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

综上所述，用人单位在调岗降薪时必须遵守相关法律法规，确保操作的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到不当行为时及时采取措施维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。