调岗不适应，劳动者有权要求换岗。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动者的权利与换岗要求
换岗的合理性：在劳动关系中，如果劳动者因调岗后不适应新岗位，他们有权基于劳动合同的约定和法律法规的规定，要求用人单位提供合适的岗位。这既体现了劳动者的合法权益，也符合劳动法律法规的精神。劳动者在面临调岗不适应的情况时，可以明确向用人单位提出换岗的要求，这是劳动者的正当权利。
协商一致的原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致变更劳动合同的内容，包括工作岗位。如果调岗未经劳动者同意，或者新岗位与原岗位差异过大导致劳动者无法适应，劳动者有权要求恢复到原岗位或更换到合适的岗位。
二. 提供不适应的证据与用人单位的义务
证据的重要性：劳动者在要求换岗时，应提供充分的证据来证明自己的不适应情况。这些证据可以包括工作表现记录、医疗证明、技能培训记录等，以支持自己的主张。
用人单位的调查与调整义务：当劳动者提出换岗要求时，用人单位有义务进行调查核实，了解劳动者不适应新岗位的具体原因。如果确实是调岗不合理或劳动者无法胜任新岗位，用人单位应考虑为劳动者更换合适的岗位，以体现对劳动者权益的尊重和保障。
三. 法律途径与救济措施
沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。双方可以共同探讨调整岗位、提供培训或其他解决方案。
法律救济：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。在这些程序中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动者调岗后不适应新岗位时，他们有权要求换岗。这一权利基于劳动合同的约定、法律法规的规定以及用人单位的义务和考量。劳动者在行使这一权利时，应提供充分的证据来支持自己的主张，并与用人单位进行积极沟通协商。如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。我建议劳动者在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。