面对公司调岗后不适应新岗位的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，公司调岗应当遵循合法性和合理性的原则，这是保障劳动者权益的基础。
一、理解调岗的合法性与合理性
合法性：公司调岗必须符合国家法律法规的规定，不能随意侵犯劳动者的合法权益。比如，不能因为个人偏见或不合理的原因进行调岗。
合理性：调岗应当具有必要性、正当性和可行性。公司需要证明调岗是基于业务需要、员工能力匹配或其他合理原因，并且新岗位的工作内容、工作环境等应当与原岗位相当或更为优越（在大多数情况下，至少不应明显恶化）。
二、不适应新岗位时的应对策略
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己在新岗位上的不适应和困惑。
- 询问公司是否有培训或支持措施，帮助自己更好地适应新岗位。
- 提出自己的合理诉求，如希望回到原岗位、调整新岗位的工作内容或提供必要的培训等。
评估调岗的合法性与合理性：
- 仔细审查公司调岗的通知或决定，看其是否符合法律法规和劳动合同的约定。
- 如果认为调岗不合法或不合理，可以收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与公司沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助你分析调岗的合法性与合理性，提供法律建议，并协助你与公司进行协商或提起诉讼。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司坚持不合理调岗，并且拒绝支付经济补偿金或赔偿金，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，需要提供充分的证据证明公司的调岗行为不合法或不合理，以及自己因此遭受的损失。
三、具体案例参考
以崔某的案例为例，公司在未经崔某同意的情况下多次调整其工作岗位，并且在崔某明确拒绝的情况下仍然以其不能胜任工作岗位为理由解除劳动合同。最终，法院认定公司的调岗行为不合法，判决公司支付经济赔偿金。这个案例告诉我们，面对不合理的调岗，劳动者有权维护自己的合法权益。
四、建议
- 在面对调岗时，保持冷静和理性，不要轻易做出冲动的决定。
- 积极与公司沟通，表达自己的诉求和困惑，寻求合理的解决方案。
- 如果认为公司的调岗行为不合法或不合理，及时收集证据并寻求法律援助或咨询。
- 在必要时，考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总之，面对公司调岗后不适应新岗位的情况，我们需要从多个角度进行考虑和应对。希望这些建议能对你有所帮助。