针对您提出的“公司调岗一礼拜后不适应如何处理”的问题，我会从法律、实际操作以及沟通协商三个层面为您详细解答。

一、法律层面分析

首先，我们需要明确公司调岗的合法性。根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗应当基于合理的业务需求，并且不能违反劳动合同中的约定。如果调岗是合法且合理的，那么员工有义务服从公司的安排。然而，如果您认为调岗不合理或存在违法情形，您有权提出异议。

在您调岗后不适应的情况下，如果调岗本身合法，但您因个人原因无法适应新岗位，这并不构成您拒绝调岗的合法理由。不过，这并不意味着您必须无条件接受不适应的现状。

二、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 您应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您在新岗位上的不适应情况。
   • 沟通时，尽量提供具体的不适应原因，如工作内容与技能不匹配、工作环境不适应等，以便公司能够更准确地理解您的问题。

2. 寻求解决方案：

   • 与公司协商，看是否有可能调整回原岗位或找到其他更适合您的岗位。
   • 如果公司无法立即提供解决方案，您可以询问是否有培训或辅导计划，以帮助您更好地适应新岗位。

3. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于调岗、不适应新岗位等方面的规定。
   • 这有助于您更清楚地了解自己的权利和义务，以及公司可能提供的支持。

三、沟通协商技巧

• 保持冷静和理性：在沟通过程中，避免情绪化或过于激动的言辞，以免影响沟通效果。
• 提供具体信息：尽量提供具体的不适应情况和原因，以便公司能够更准确地评估并给出解决方案。
• 表达合作意愿：表明您愿意与公司合作，共同寻找解决问题的办法，而不是单纯地拒绝或抱怨。

四、特殊情况处理

如果经过沟通协商后，您仍然无法适应新岗位，且公司无法提供其他合适的岗位或解决方案，您可以考虑以下两种情况：

1. 如果调岗合法但您无法适应：

   • 您可能需要接受公司根据内部规定进行的处理，如加强考核、按照消极怠工处理等（但需注意，这些处理应基于合法合理的规章制度）。
   • 同时，您可以积极寻找外部机会，为可能的离职做好准备。

2. 如果调岗存在违法情形：

   • 您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结

面对调岗后不适应的情况，您应首先与公司进行及时、有效的沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以了解公司政策并考虑特殊情况下的处理方式。最重要的是，保持冷静和理性，以合作的态度解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。