被撤职后还能重新提拔，但有一定的条件和限制。

首先，我们需要明确“撤职”的含义。撤职，作为一种组织处理或纪律处分，意味着公职人员被免去所担任的职务，这通常是由于某种过错或不适宜继续担任该职务的原因。然而，撤职并不等同于永久的职业排斥，也不意味着个人职业生涯的终结。

在被撤职后，能否重新提拔，主要取决于以下几个因素：

1. 撤职的原因和性质：

   • 如果撤职是由于严重的违纪违法行为，那么重新提拔的可能性会相对较低，因为这可能涉及到个人的道德品质和职业操守问题。
   • 如果撤职是由于工作失误、能力不足或其他非严重违纪的原因，那么在经过一段时间的改进和提升后，重新提拔的可能性会相对较高。

2. 个人的表现和改正情况：

   • 被撤职后，个人需要积极面对自己的问题，认真改正错误，提升自己的能力和素质。
   • 如果个人在撤职后能够表现出良好的工作态度和业绩，那么重新获得提拔的机会就会增加。

3. 组织的需求和考量：

   • 组织在提拔干部时，会综合考虑多方面的因素，包括个人的能力、业绩、道德品质以及组织的需要等。
   • 如果组织认为被撤职的个人在经过改进后能够胜任新的职务，并且符合组织的需要，那么重新提拔就是可能的。

此外，根据相关规定，被撤职的党员干部在影响期内（通常为两年）不得提拔。影响期满后，如果德才表现和工作实绩突出，且因工作需要并经过考察符合任职条件的，可以提拔任职。

综上所述，被撤职后能否重新提拔，取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议积极面对，努力提升自己的能力和素质，争取早日重新获得提拔的机会。同时，也可以咨询相关部门或领导，了解具体的政策和要求。