医院主任被撤职后是否还可以继续升职，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
撤职原因与性质
- 若撤职是由于工作失误、管理不善等非严重违纪违法行为：这种情况下，撤职更多是一种行政处分或管理措施，旨在警示和纠正行为。被撤职的主任在改正错误、提升能力后，仍有机会通过正常的晋升渠道重新获得晋升。例如，如果主任因管理疏忽导致科室出现一些问题，但经过整改和学习，其管理能力得到提升，且在工作中表现出色，那么未来仍有可能被提拔到更高的职位。
- 若撤职是由于严重违纪违法行为：如贪污受贿、滥用职权等，那么这种撤职往往伴随着更严重的法律后果，如刑事处罚或开除公职等。在这种情况下，被撤职的主任不仅失去了当前的职位，还可能面临法律制裁，其职业生涯将受到严重影响，继续升职的可能性极小。
医院内部规定与政策
- 不同医院对于撤职后的员工晋升可能有不同的规定和政策。有些医院可能规定，被撤职的员工在一定期限内不得晋升，或者需要满足特定条件才能重新获得晋升机会。因此，具体是否可以继续升职，还需要参考医院的相关规定和政策。
个人表现与努力
- 无论撤职原因如何，个人表现和努力都是决定未来能否升职的重要因素。被撤职的主任如果能够积极面对挫折，努力提升自己的专业能力和管理水平，同时在工作中表现出色，那么未来仍有可能获得晋升的机会。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，撤职本身并不直接决定一个人未来能否升职。它更多是一种行政或管理措施，其影响取决于撤职的原因、性质以及医院的相关规定和政策。
- 对于被撤职的主任来说，重要的是要正视自己的错误，积极改正，并努力提升自己的能力和素质。同时，也可以了解医院的相关规定和政策，以便更好地规划自己的职业发展。
可能后果：
- 如果被撤职的主任能够积极面对并改正错误，且医院有相应的晋升机制和政策支持，那么其未来仍有可能获得晋升的机会。
- 如果被撤职的原因严重，且医院有严格的晋升限制或政策规定，那么被撤职的主任可能面临较长时间的晋升停滞或职业生涯的终结。
总结与建议：医院主任被撤职后是否可以继续升职，取决于撤职的原因、性质、医院的相关规定和政策以及个人表现和努力等多个因素。因此，无法给出一个确定的答案。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议深入了解医院的相关规定和政策，并积极规划自己的职业发展路径。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。