被行拘被撤职后是否还能提拔，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 行政拘留的影响：

   • 行政拘留是一种行政处罚，主要针对违反行政管理秩序的行为。它本身并不直接决定一个人未来的职业晋升，但可能会作为个人信用或品行记录的一部分，在某些特定情境下被考虑。
   • 如果行政拘留的原因与个人的职业道德、诚信或工作能力无直接关联，且个人在后续表现中展现出良好的改正态度和职业素养，那么行政拘留可能不会成为提拔的绝对障碍。

2. 撤职的影响：

   • 撤职通常意味着个人在职务上犯了严重错误或失职，导致被解除现有职务。撤职的严重性取决于具体原因和后果，以及组织对个人的评价。
   • 如果撤职是由于个人疏忽、能力不足或轻微违规导致的，且个人在撤职后积极反思、提升自我，并展现出新的能力和态度，那么在未来仍有可能获得提拔的机会。
   • 然而，如果撤职涉及严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么个人不仅可能面临法律制裁，而且在职业道路上也将面临极大的障碍，提拔的可能性将大大降低。

3. 组织政策和规定：

   • 不同组织对于提拔员工或干部的标准和政策各不相同。有些组织可能更注重个人的能力和业绩，而相对宽容对待过去的错误；而有些组织则可能更加严格，对任何违规行为都持零容忍态度。
   • 因此，在考虑是否还能提拔时，需要了解所在组织的具体政策和规定，以及组织对个人过去行为的评价态度。

4. 个人表现和态度：

   • 无论过去发生了什么，个人的表现和态度都是决定未来能否提拔的关键因素。如果个人能够积极面对过去，努力改正错误，提升自我，并在工作中展现出出色的能力和业绩，那么仍然有可能获得提拔的机会。
   • 相反，如果个人对过去的行为不以为意，缺乏反思和改进的动力，那么即使有机会也可能因为表现不佳而错失。

建议：

• 如果你或你认识的人面临这样的情况，首先建议深入了解所在组织的政策和规定，以及组织对个人过去行为的评价态度。
• 同时，积极反思过去的行为，努力改正错误，提升自我能力和职业素养。
• 在工作中展现出出色的业绩和态度，以实际行动证明自己的价值和潜力。

最后，需要强调的是，每个人的情况都是独特的，提拔与否并非仅由过去的行为决定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。