行政拘留过是否还能提干，这个问题不能一概而论，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 行政拘留作为一种行政处罚，主要针对的是个人的一般违法行为，与刑事处罚有本质区别。法律并未明确规定行政拘留人员不得提干或设定固定的提干限制期。这意味着，从法律条文的角度来看，行政拘留并不直接构成提干的障碍。

2. 单位与政策影响：

   • 单位规定差异：不同单位对于员工行政拘留后的处理和晋升规定存在显著差异。一些单位可能较为包容，只要员工所犯过错与工作无关且情节较轻，并在认识错误后表现良好，便不影响其后续的提干机会。然而，对于政治素质、道德要求较高的单位，如政府机关、事业单位或国有企业，可能会对曾被行政拘留的员工持更为谨慎的态度，影响其晋升速度。
   • 岗位要求考量：特定岗位，尤其是涉及国家安全、机要信息等敏感领域，对人员的背景审查尤为严格。在这些岗位上，行政拘留记录可能成为提干的重大阻碍，甚至导致完全失去提干机会。相比之下，普通岗位受此影响较小。
   • 综合评估机制：单位在决定是否提干时，会全面考虑员工的工作能力、业绩表现、职业道德、团队合作等多方面因素。行政拘留事件只是评估中的一个方面，若员工能在工作中展现出色表现，有显著贡献，并正确认识及改正错误，仍有可能较快获得提干机会。

3. 实际操作与个人努力：

   • 尽管行政拘留可能在职业环境中产生一定影响，但它并不代表个人的全部，也不能完全预测其未来表现和潜力。关键在于个人如何展现自己的能力和价值，以及如何对待和改正过去的错误。通过持续的努力和良好的工作表现，被行政拘留的人员仍然有机会争取到更好的职业发展。

4. 特殊案例分析：

   • 体制内单位：如因初次且轻微的交通违法被行政拘留，且在工作中业绩突出、政治素质过硬，理论上不必然影响提干。但若涉及严重违反社会公德、职业道德的行为，则很可能在提拔考察时受到负面评价。
   • 普通企业：若员工因商业欺诈相关行为被行政拘留，企业可能会拒绝给予提拔机会；而若因轻微且与工作无关的行为被行政拘留，且后续表现优秀，仍有可能获得提拔。

总结与建议： 行政拘留后能否提干及何时能提干是一个复杂的问题，涉及法律、单位政策、岗位要求及个人表现等多个层面。虽然法律上没有直接限制，但实际操作中可能会受到一定影响。因此，对于被行政拘留的人员来说，重要的是要正视自己的错误，积极改正，并通过努力工作来展示自己的能力和价值。同时，建议咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解具体的提干政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。

如果你有具体的单位类型、岗位性质或行政拘留的具体情况，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。