针对您提出的“国企行政拘留可以提干吗”这一问题，我会从法律层面、企业内部规定与实际操作以及综合考量因素等多个方面为您进行详细解答。

法律层面分析：

行政拘留是治安管理处罚的一种，它针对的是违反治安管理但尚未构成犯罪的行为人，实施的是短期内限制其人身自由的处罚。从法律角度来看，并没有明确规定受过行政拘留处罚的人不能担任国企领导职务。只要员工符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的劳动者权益保障条件，以及国企依据法律制定的基本用人标准，其提干在法律上并不存在障碍。

企业内部规定与实际操作：

然而，国企在提干时，除了考虑法律因素外，还会依据自身的人事管理制度和干部选拔任用标准来进行综合评估。这些标准往往注重候选人的品德、纪律表现等方面。行政拘留记录可能被视为员工行为不当的反映，显示出其纪律意识、法律意识相对淡薄。因此，在干部选拔过程中，这一记录可能成为影响员工提干机会的负面因素。

具体来说，如果国企的人事管理制度明确将违法违纪记录纳入考察范围，那么一旦发现员工有行政拘留记录，可能会对其评价产生负面影响，甚至取消其提干资格。但另一方面，如果国企没有将此作为限制提干的条件，或者员工虽然被行政拘留但情节轻微，且在工作中表现出色、业绩突出，对企业有重大贡献，同时能够深刻认识错误并积极改正，那么企业可能会综合考虑后，不影响其正常提干。

综合考量因素：

国企在决定员工是否能提干时，会综合考虑多种因素，包括但不限于员工的综合素质、工作表现、道德品质、业绩贡献、领导评价以及是否有违法违纪行为等。行政拘留记录只是其中的一个方面，并非决定性因素。因此，即使员工有行政拘留记录，也不必过于悲观，关键在于如何通过后续的表现来弥补这一不足。

建议与指导：

由于不同国企对于员工行政拘留记录的看法和态度可能会有所不同，我建议您在具体情况下咨询所在国企的相关部门或领导，以获取更准确的指导和帮助。同时，您也应积极提升自身的综合素质和工作能力，以良好的表现和业绩来争取更多的晋升机会。记住，过去的错误并不代表未来，关键在于如何从中吸取教训，不断成长和进步。