受过行政拘留能否提拔为副处长，并非绝对不可，而是需要根据具体情况、组织规定及领导决策来综合判断。
一、法律政策与组织规定
首先，从法律政策层面来看，《中华人民共和国公务员法》及相关干部选拔任用规定中，并未明确规定受过行政拘留处罚的人员不得晋升副处级领导职务。干部选拔通常遵循德才兼备、以德为先的原则，并注重工作实绩和政治标准。因此，行政拘留并不构成晋升的绝对障碍。
然而，对于公职人员而言，行政拘留虽非刑事处罚，但反映了当事人存在违反治安管理等行为，这与公职人员的职责要求、道德规范可能存在一定的冲突。因此，在实际考察中，组织会综合考虑行政拘留事件的情节、当事人的后续表现及工作业绩等多个因素。
二、实际考察中的综合评价
在干部提拔考察过程中，组织会全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。行政拘留记录可能在一定程度上影响群众的评价和信任度，但并不是决定性的因素。以下是对实际考察中几个关键点的分析：
性质情节考量：如果行政拘留情节较轻，且与工作纪律、职业道德等关联不大，对个人提拔的影响相对较小。例如，因轻微的交通违法行为被行政拘留，且平时工作表现优秀，那么这一记录不太可能成为提拔的决定性阻碍。
后续表现与态度：受处分后的表现和态度至关重要。如果能够认真反思错误，积极改正，并在工作中持续表现出色，那么仍然有可能获得提拔的机会。组织会看重个人的改正态度和实际表现。
综合评价：提拔决策会综合考虑个人的整体表现，包括工作能力、领导能力、道德品质等多个方面。行政拘留记录只是其中的一个参考因素，而非唯一标准。如果个人在其他方面表现优异，仍然有可能获得提拔。
三、建议与指导
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解具体的组织规定和领导决策倾向。同时，通过实际行动来改善自己的职业形象和声誉，如积极工作、参与公益活动、加强学习等。这些都有助于提升个人在组织中的形象和认可度，从而增加提拔的机会。
综上所述，受过行政拘留处分的人是否能提拔为副处长并没有一个绝对的答案。关键在于个人的具体情况、组织的规定以及领导的决策。通过积极的表现和态度，仍然有可能获得提拔的机会。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。