行政拘留本身不会直接导致不能提拔副处，但可能因具体情形和单位规定对提拔产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政拘留的法律性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的人采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它主要针对的是违反治安管理等行政法规的行为，与刑事犯罪不同，不会留下犯罪记录。然而，行政拘留作为一种行政处罚，仍然会在个人档案中留下记录，这可能对个人的社会评价和职业发展产生一定影响。
二、提拔副处的考量因素
提拔副处级干部通常涉及多个方面的考量，包括但不限于工作能力、工作业绩、道德品质、群众基础以及组织纪律性等。行政拘留记录本身并不直接构成提拔的障碍，但如果在提拔过程中，组织部门或相关领导认为该记录反映了个人在道德品质或组织纪律性方面存在问题，那么这可能会对提拔产生不利影响。
三、具体情形分析
行政拘留原因与提拔关联性：
- 如果行政拘留是因为个人生活中的小事，如轻微违反交通规则等，且与工作无直接关联，那么这种记录对提拔的影响可能相对较小。
- 如果行政拘留是因为涉及工作领域的违法行为，如贪污受贿、滥用职权等（尽管这些行为通常更可能构成刑事犯罪，但假设在极特殊情况下仅受到行政拘留处罚），那么这种记录对提拔的影响将非常大，甚至可能导致提拔被否决。
单位规定与政策导向：
- 不同单位对于提拔干部的具体规定和政策导向可能有所不同。有些单位可能更加注重干部的道德品质和组织纪律性，对有行政拘留记录的人员持谨慎态度。
- 有些单位则可能更加注重干部的工作能力和业绩，对行政拘留记录持相对宽容的态度。
社会舆论与公众形象：
- 在当今社会，公众对公职人员的道德品质和行为规范有着较高的期望。如果个人有行政拘留记录，且该记录被公众知晓，那么这可能会对个人的公众形象产生负面影响，进而影响提拔。
四、建议与措施
- 了解单位规定：在提拔前，建议了解所在单位对于提拔干部的具体规定和政策导向，以便更好地评估自己的提拔前景。
- 积极表现：在工作中积极表现，展现自己的工作能力和业绩，同时注重道德品质和组织纪律性的培养，以弥补行政拘留记录可能带来的负面影响。
- 主动沟通：如果担心行政拘留记录对提拔产生影响，可以主动与组织部门或相关领导进行沟通，解释记录的原因和背景，表达自己的改过自新和积极向上的态度。
最后需要强调的是，行政拘留记录本身并不直接决定一个人能否提拔副处，关键在于个人在提拔过程中的综合表现以及单位的具体规定和政策导向。如果你还有其他关于行政纠纷或刑事辩护方面的问题，欢迎直接向我咨询。