行政拘留是否会影响升职，这主要取决于多个因素，包括所在单位的规章制度、升职的具体要求以及行政拘留的性质和后果等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于员工违法行为的处理态度和规定各不相同。一些单位可能将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，从而在升职时予以考虑，甚至可能因此取消升职资格。
   • 另一些单位则可能更加注重员工的工作表现和实际能力，对于轻微的违法行为（如行政拘留）可能不会过分追究，或者只在其对工作造成实质性影响时才予以考虑。

2. 升职的具体要求：

   • 升职通常要求员工具备良好的品德、职业操守和法律意识。行政拘留作为对违法行为的处罚，可能在一定程度上影响单位对员工品德和职业操守的评价。
   • 如果升职要求中明确包括了“无违法犯罪记录”或类似条款，那么行政拘留无疑会成为升职的障碍。

3. 行政拘留的性质和后果：

   • 行政拘留是针对违反行政管理法规的行为所给予的处罚，其性质相对较轻，不同于刑事拘留或刑罚。然而，这并不意味着行政拘留不会对个人产生负面影响。
   • 行政拘留的记录可能会保留在个人档案中，成为单位在评估员工时的一个参考因素。特别是当行政拘留与工作相关或涉及道德问题时，其影响可能更为显著。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在决定是否升职时，通常会综合考虑员工的整体表现、工作能力、团队贡献以及违法行为的性质和后果等因素。
   • 如果员工在行政拘留后能够积极改正错误、努力工作并取得显著成绩，那么单位可能会对其违法行为持宽容态度，仍然给予升职机会。

建议：

• 如果你面临行政拘留的情况，并且担心这会影响你的升职，建议你首先了解所在单位的规章制度和升职要求，以便更好地评估自己的情况。
• 同时，你可以积极与单位沟通，说明行政拘留的具体情况和原因，以及你对此的反思和改正措施，争取单位的理解和支持。
• 最后，无论结果如何，你都应该保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和业绩，为未来的升职打下坚实的基础。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。