有过治安拘留是否影响升职，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、治安拘留的性质与影响
治安拘留，作为一种行政处罚措施，主要针对的是违反治安管理法规的行为。它本身并不直接决定一个人的职业前途，但可能会成为组织人事部门在考察干部时的一个考量因素。
二、对普通员工升职的影响
公司政策与规定：
- 不同公司对于员工违法行为的处理政策可能有所不同。一些公司可能将治安拘留视为严重违反公司规章制度的行为，从而影响员工的升职机会。
- 另一些公司则可能更加注重员工的工作表现和能力，只要员工在治安拘留后能够积极改正错误，表现出良好的工作态度和能力，仍然有可能获得升职机会。
个人表现与态度：
- 员工在治安拘留后的表现和态度也是影响升职的重要因素。如果员工能够深刻反思自己的错误，积极改正，并在工作中表现出更高的责任心和敬业精神，那么升职的机会可能会增加。
- 相反，如果员工对治安拘留持无所谓态度，或者在工作中继续表现出不良行为，那么升职的机会可能会大大降低。
三、对特定职业（如党员干部、公职人员）升职的影响
党纪处理：
- 对于党员干部而言，治安拘留可能触发党纪处理。如果违法行为情节较轻，且未触犯党的纪律，党组织可能给予较轻的处分，如警告、严重警告等。这种情况下，虽然可能不会直接剥夺其升职资格，但可能会影响其职务晋升等后续发展。
- 如果违法行为情节严重，或触犯了党的纪律，党组织可能给予更重的处分，如撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。这种情况下，党员干部的升职机会将受到严重影响。
政务处分：
- 对于担任公职的人员而言，治安拘留还可能触发政务处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员可能因治安拘留受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。特别是受到撤职及以上政务处分的，其职务将受到重大影响，升职机会将大大降低。
组织人事考量：
- 在干部选拔任用过程中，组织人事部门会综合考虑候选人的德才表现、清正廉洁情况等因素。存在治安拘留等违法问题的候选人，在考察环节很可能因不符合相关标准而影响升职。
四、建议与总结
积极改正错误：
- 无论身处何种职业，如果因治安拘留而面临升职困境，首要任务是积极改正错误，深刻反思自己的行为，并努力在工作中表现出更高的责任心和敬业精神。
了解公司政策与规定：
- 了解所在公司或组织对于员工违法行为的处理政策与规定，以便更好地规划自己的职业发展路径。
寻求法律帮助：
- 如果对治安拘留或相关处分有异议，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
有过治安拘留并不一定直接影响升职，但可能会成为组织人事部门在考察干部时的一个考量因素。因此，建议你在面对这种情况时，积极改正错误，了解公司政策与规定，并努力在工作中表现出更高的责任心和敬业精神。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。