行政拘留是否影响干部提职，需根据具体情况及单位规定综合判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 公职领域的影响：

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第八条，公务员在受处分期间（包括因行政拘留可能导致的处分期间）不得晋升职务和级别。这意味着，如果公务员因行政拘留受到处分，其提职将受到直接影响。然而，当处分被解除后，根据第九条，公务员的晋升工资档次、级别和职务将不再受原处分的影响，提拔资格得以恢复。但需注意，若行政拘留涉及严重违反社会公德或公职人员形象的行为，即使处分被解除，也可能在提拔考察时受到负面评价。
   • 事业单位工作人员：事业单位工作人员若因行政拘留违反单位规章制度或管理规定，可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。受处分期间，职务晋升、职称评定等会受限，可能影响担任干部岗位或需免去现有干部职务。

2. 非公职领域的影响：

   • 在普通企业等非公职领域，行政拘留通常不直接影响员工担任干部职务。企业更看重员工的工作能力、业绩和管理水平，而非其过去的行政处罚记录。然而，具体能否担任干部还需根据企业的规章制度和实际情况决定。例如，若企业注重员工品德，可能会将行政拘留视为不良记录，从而影响提拔。

3. 特殊情况分析：

   • 干部考察期间被拘留：若在干部考察期间被行政拘留，通常会严重影响提拔可能性。因为这一时期是单位对干部进行全面评估的关键阶段，行政拘留记录可能成为否定提拔的重要因素。
   • 拘留事件已过去一段时间：若行政拘留事件已过去较长时间，且此后个人表现优秀，无违法违纪行为，则行政拘留对担任干部的影响可能会逐渐减弱。单位在提拔干部时，会综合考虑政治素质、业务能力、工作表现及道德品质等多个方面，行政拘留只是其中之一。

4. 综合建议：

   • 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生，以维护自己的职业形象和发展前景。若已受行政拘留处分，应积极面对、深刻反省，并通过实际行动证明自己的改过自新，以争取更好的职业发展机会。
   • 对于非公职领域的人员而言，虽然行政拘留对提拔的影响相对较小，但也应重视自身行为规范，努力提升个人素质和业务能力，以增加提拔的可能性。

总结来说，行政拘留对干部提职的影响并非绝对，而是取决于个人工作性质、单位规定、具体行为情节以及后续表现等多个因素。因此，在面临此类情况时，建议根据个人实际情况和单位规定进行综合判断，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律指导。