行政拘留五日是否会影响干部提职，需分情况讨论，具体如下：

1. 对于公务员群体：

   • 直接影响：根据《行政机关公务员处分条例》第八条，公务员在受处分期间（如警告、记过、记大过、降级、撤职等）不得晋升职务和级别。行政拘留虽非直接处分，但若因此受到单位内部纪律处分（如警告、记过等），将直接影响提职。
   • 长期影响：即使处分期满，根据《行政机关公务员处分条例》第九条，解除降级、撤职处分的公务员并不视为恢复原级别、原职务。这意味着，行政拘留若导致严重处分，可能对公务员的长期职业发展产生持续负面影响。
   • 具体情节考量：若行政拘留情节较轻，且公务员在工作中一贯表现良好，后续能够深刻认识错误并积极改正，单位可能综合考量后认为其仍具备提职的能力和素质，影响相对较小。但若涉及赌博、吸毒等严重违反社会公德和公职人员形象的行为，或在社会上造成较大负面影响，提职前景将受到极大打击，甚至可能面临降职或开除等严重后果。

2. 对于非公务员的干部群体（如国企、事业单位等）：

   • 单位内部规定：不同单位对干部提职的考察标准可能存在差异。一些单位可能将行政拘留记录视为品德或纪律方面的问题，从而影响提职评价。而另一些单位则可能更注重干部的工作能力和业绩，对行政拘留记录持较为宽容的态度。
   • 社会影响考量：若行政拘留行为在社会上造成较大负面影响，可能损害干部的个人形象和单位声誉，进而影响提职。例如，若干部因违法行为被行政拘留，且该行为被媒体曝光或引发公众关注，单位在提职时可能会更加谨慎。

法律建议：

• 严格遵守法律法规：作为干部，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律和社会公德，避免任何违法行为的发生。
• 积极面对并改正错误：若已因违法行为受到行政拘留处罚，应深刻反省自己的错误，积极改正并努力提升自己的综合素质。通过实际行动证明自己的改过自新，以争取更好的职业发展机会。
• 了解单位规定：在提职前，应详细了解单位的相关规定和考察标准，评估自己的行政拘留记录是否可能成为障碍。如有需要，可向单位人事部门或相关领导咨询，以获取更具体的指导。

总结：行政拘留五日对干部提职的影响因情况而异。对于公务员群体而言，行政拘留可能直接影响提职并产生长期负面影响；对于非公务员的干部群体而言，则需根据单位内部规定和社会影响进行综合考量。因此，干部应严格遵守法律法规，积极面对并改正错误，以维护自己的职业生涯和单位声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。