受过行政处罚是否能提干，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政处罚的性质与严重程度
轻微处罚：
- 对于情节较轻的行政处罚，如交通违章罚款、市场监管领域的小额罚款等，且这些处罚与个人工作能力、品德、职业操守无直接关联，通常不会对提干产生实质性影响。组织在提拔干部时，更看重的是个人的工作业绩、领导能力、专业素养和政治品德。例如，一位员工因偶尔的交通违章被罚款，但这并不影响他在工作中的出色表现和领导能力，那么这种轻微的行政处罚就不太可能成为他提干的障碍。
严重违法：
- 若行政处罚涉及严重违法违规行为，如贪污受贿、滥用职权、严重违反治安管理规定或扰乱社会秩序等，这些行为直接反映个人在道德、纪律等方面的严重问题，将很可能对提干产生显著的负面影响，甚至可能断送提干之路。例如，一位员工因贪污受贿被处以行政处罚，这种行为严重违背了职业道德和法律法规，组织在提拔干部时必然会对此类行为持谨慎态度。
二、单位内部规定与选拔标准
严格标准：
- 不同单位对干部的选拔任用有不同的标准和规定。某些涉密单位、执法部门等对干部的纪律和形象要求极高，即使是轻微的行政处罚也可能被纳入考察范围，并在一定程度上影响提干。例如，在公安系统中，对干部的纪律要求非常严格，即使是一位员工因轻微的交通违章被罚款，也可能在提拔时受到一定影响，因为这可能被视为对纪律的不够重视。
宽松规定：
- 相对而言，有些单位的规定较为宽松，只要行政处罚不涉及重大原则问题，对提干的影响可能较小。这些单位更注重个人的工作能力和业绩，会综合评估行政处罚的具体情况和个人的整体表现。例如，在一些私营企业中，对员工的行政处罚记录可能不会过于苛刻，只要员工在工作中表现出色，能够为企业创造价值，那么轻微的行政处罚就不太可能成为他提干的障碍。
三、后续表现与整改情况
积极整改：
- 如果个人在受到行政处罚后，能够深刻认识错误，及时整改，并在后续工作中表现出色，取得显著成绩，那么行政处罚的负面影响可能会被抵消。组织可能会认为该干部具备自我反省和改进的能力，仍具有提干的潜力。例如，一位员工因工作失误被处以行政处罚，但他能够积极面对错误，认真整改，并在后续工作中取得了显著成绩，那么组织在提拔干部时可能会考虑他的这些积极表现。
持续问题：
- 相反，如果受到行政处罚后未能正确对待，甚至继续出现类似问题，这将严重影响提干。组织会对个人的自律能力和综合素质产生严重质疑，不会将其视为提干的合适人选。例如，一位员工因多次违反公司规定被处以行政处罚，但他并未认真对待这些问题，反而继续犯错，那么组织在提拔干部时必然会对此类员工持谨慎态度。
四、综合考量与实际情况
- 组织部门在考察干部时，会综合考虑多方面因素，包括工作表现、道德品质、群众基础等。行政处罚只是其中的一个参考因素，并非决定性因素。如果个人在其他方面表现优异，能够赢得组织和群众的信任与支持，即使有过行政处罚记录，也不一定影响提干。例如，一位员工在工作中表现出色，深受同事和领导的认可，同时他还积极参与社会公益活动，赢得了良好的社会声誉，即使他曾经有过轻微的行政处罚记录，也不太可能成为他提干的障碍。
建议：如果您有过行政处罚记录并担心影响提干，建议您积极面对错误，认真整改，并在后续工作中努力表现自己，争取取得更好的成绩。同时，您也可以咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解单位对干部选拔任用的具体标准和规定，以便更好地规划自己的职业发展。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。