受过刑事处罚的人员在提拔方面通常会受到严格的限制，甚至在某些情况下会被完全禁止，具体能否提拔需根据不同身份和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公务员及事业单位人员
公务员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这意味着，一旦有过刑事处罚记录，就失去了成为公务员的资格，自然也就无法被提拔。
- 对于在职公务员，如果受到刑事处罚，一般会面临开除公职等严厉处分，因此更不存在提拔的可能。
- 即使所受刑事处罚情节较轻且未被开除公职，后续在考核、晋升等方面也会受到严格限制，提拔机会非常渺茫。
事业单位人员：
- 事业单位对受刑事处罚人员也有相应的规定，通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分，情节严重者将被开除。
- 在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核也会受到影响，因此提拔的可能性极低。
二、企业人员
国有企业：
- 国有企业有严格的用人标准和干部选拔任用制度。受过刑事处罚的人员在政治素质、廉洁自律等方面可能不符合要求，因此难以获得提拔。
- 极个别情况下，如果犯罪情节轻微且过去时间较长，员工表现特别突出并为企业作出重大贡献，经过严格评估和审批程序，理论上存在提拔的可能，但这种情况极为罕见。
民营企业：
- 民营企业的用人和提拔决策主要由企业自主决定。有些民营企业可能更看重员工的能力和业绩，因此可能给予受过刑事处罚但业务能力强的员工晋升机会。
- 然而，也有许多民营企业基于企业形象和风险考量，对受过刑事处罚的人员持谨慎态度，不会给予提拔。
三、党员及公职人员的特殊规定
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，受撤销党内职务处分的党员两年内不得担任或推荐担任与其原任职务相当或更高的职务。
- 受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权，这也会影响其提拔机会。
- 公职人员因故意犯罪被判刑的，无论罪行轻重、刑期长短，都会被开除公职，无法再被提拔。
四、特殊情况与恢复机制
- 在某些特殊情况下，如果个人在受处罚后表现良好且符合相关条件，经过严格审查和批准程序，可能恢复其党员权利或公职身份。但即使恢复，其提拔也会受到更加严格的限制和考察。
总结与建议：
受过刑事处罚的人员在提拔方面会受到很大的限制和影响。这不仅体现在公务员和事业单位人员身上，也适用于国有企业和部分民营企业。对于党员和公职人员来说，这种限制更加严格。因此，建议个人在日常生活中严格遵守法律法规和道德规范，避免触犯法律底线，以免影响自己的职业发展和人生前途。