受过刑事处罚的人在提职方面通常会受到严格的限制，甚至在某些情况下会被完全禁止，具体能否提职需根据不同身份和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公务员及事业单位人员
公务员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这意味着，一旦受过刑事处罚，就失去了成为公务员的资格。
- 对于在职公务员，若受到刑事处罚，一般会面临开除公职等处分，因此不存在提拔的可能。
- 即使所受刑事处罚情节较轻且未被开除公职，后续考核、晋升也会受到严格限制，提拔机会渺茫。
事业单位人员：
- 事业单位对受刑事处罚人员也有相应规定，通常会给予降低岗位等级或撤职以上处分，情节严重者将被开除。
- 受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核也会受到影响，因此提拔的可能性极低。
二、企业人员
国有企业：
- 国有企业有严格的用人标准和干部选拔任用制度。
- 受过刑事处罚的人员在政治素质、廉洁自律等方面可能不符合要求，因此难以获得提拔。
- 极个别情况下，如犯罪情节轻微且过去时间较长，员工表现特别突出并为企业作出重大贡献，经过严格评估和审批程序，理论上存在提拔可能，但这种情况极为罕见。
民营企业：
- 民营企业的用人和提拔决策主要由企业自主决定。
- 有些民营企业看重员工能力和业绩，可能给予受过刑事处罚但业务能力强的员工晋升机会。然而，这并非普遍现象，且通常要求员工有显著的业绩和贡献。
- 也有许多民营企业基于企业形象和风险考量，对受过刑事处罚的人员持谨慎态度，不会给予提拔。
三、党员及公职人员的特殊规定
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，受撤销党内职务处分的党员两年内不得担任或推荐担任与其原任职务相当或更高的职务。
- 受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权，这也会影响其提拔机会。
- 公职人员因故意犯罪被判刑的，无论罪行轻重、刑期长短，都会被开除公职，无法再被提拔。
四、免于刑事处罚的情况
- 对于免于刑事处罚的人员，是否可以提职也需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因犯罪情节轻微被免予刑事处罚的公职人员，通常应予以撤职；造成不良影响的，则予以开除。被撤职的公职人员在政务处分期间不得晋升职务、职级等。
- 对于非公职人员，虽然法律未明确禁止提职，但单位在考虑提职时仍会综合考虑多方面因素，如公众影响、其他员工看法等。
五、建议与总结
- 严格遵守法律法规：无论身处何种行业或职位，都应严格遵守法律法规，避免触犯法律底线。
- 积极表现与改过自新：对于已经受过刑事处罚的人员，应通过积极表现和改过自新来争取更好的职业发展机会。
- 全面评估与谨慎决策：单位在考虑提职时，应全面评估员工的综合能力、道德品质及法律记录，确保决策的合理性和公正性。
综上所述，受过刑事处罚的人在提职方面会受到很大的限制和影响。因此，建议个人在日常生活中严格遵守法律法规和道德规范，以免影响自己的职业发展和人生前途。如果您或您身边的人有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。